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Pascal Ronzon, expert en protection sociale, nous présente les avantages de l'épargne salariale pour l'entreprise et ses salariés.
Les Plans d'épargne retraite d'entreprise collectif (PERECO) et obligatoire (PERO) offrent des avantages tant aux salariés qu'à l'entreprise.
Forfait social réduit, outil de fidélisation, avantages fiscaux... Les PER d’entreprise (PERE) ont plusieurs atouts. En savoir plus.
Quelles sont les modalités de transfert des anciens contrats vers les nouveaux (PERIN, PERECOL, PEROB) ? Et les modalités de sortie ?
Découvrez les plans d’épargne retraite existants depuis 2019, leurs différences avec les anciens plans d’épargne, et leurs avantages.