Prévoyance collective
APICIL TOTEM
La prévoyance entreprise modulaire et interprofessionnelle
pour tous vos salariés.
APICIL TOTEM, le contrat de prévoyance collective pour bien protéger vos salariés face aux aléas de la vie et répondre à vos obligations avec un budget maîtrisé.
Retrouvez dans cette page :
- Contrat de prévoyance APICIL TOTEM : les garanties et risques couverts
- Pour vos salariés, les services inclus et optionnels de votre contrat
- Pour vous, employeur : tous nos services (dématérialisation des IJ et contrôle des arrêts de travail)
- Prévoyance entreprise : vos avantages et obligations en tant qu’employeur
Pourquoi choisir la prévoyance collective APICIL TOTEM ?
La prévoyance complémentaire : une meilleure protection en cas d’arrêt de travail
La prévoyance complémentaire, des avantages aussi bien
pour l’entreprise que pour les salariés
En France, le nombre d’arrêts de travail augmente régulièrement d’environ 4 %
par an depuis 10 ans.
Les maladies chroniques représentent une part importante des pathologies qui réduisent la capacité physique à travailler.
Ainsi, la plupart des salariés donnent leur accord pour améliorer leur protection
dans le cadre de l’entreprise.
Pour 92 % des entrepriseS,
protéger les salariés contre les aléas de la vie (arrêt de travail, décès, …)
est un enjeu majeur.
(Source : étude OpinionWay pour APICIL – 2022)
APICIL TOTEM : un contrat de prévoyance collective à la carte
Nos experts vous accompagnent dans l’élaboration d’un contrat de prévoyance collective à la carte APICIL TOTEM adapté au profil de votre entreprise et de vos salariés.
1. Choisissez votre garantie base obligatoire
La garantie de base obligatoire est composée d’un Capital décès, d’une garantie Invalidité Absolue et Définitive (IAD) et d’une garantie Double Effet (DE).
2. Renforcez votre base avec des options indispensables
Un large choix de garanties annexes à la base obligatoire pour assurer des compléments de salaires et des rentes à vos salariés tout en protégeant leurs ayants droit.
Garanties et risques couverts
1. Une base obligatoire
car assurer l‘essentiel pour vous,
c’est primordial pour nous !
2. Des options
Pour renforcer la protection de vos salariés, de nombreuses options au choix
Les avantages du contrat de prévoyance entreprise APICIL TOTEM
Des services inclus et optionnels pour répondre à vos enjeux et soutenir vos salariés
Pour accompagner
vos salariés en cas de décès
API SERVICES PRÉVOYANCE
Pour vous aider à prévenir
les arrêts de travail
TOTEM ABSENTÉISME
Des services
complémentaires
OPTIONNELS
L’offre de services « performance sociale » qui propose des dispositifs sur tous les domaines de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Un espace client entreprise pour vous simplifier le quotidien
Pour vous aider dans la gestion de vos contrats et faciliter les échanges avec le Groupe APICIL,
depuis votre espace client, vous pouvez à tout moment :
gérer vos salariés
- rechercher un salarié dans la barre de recherche
- consulter la fiche détaillée par salarié
- affilier et radier un salarié
gérer vos sinistres en prévoyance
- déclarer un arrêt de travail, un décès ou gérer les reprises d’activité
- accéder en temps réel à la liste des sinistres en cours (incapacité, invalidité, décès) avec le statut du dossier
consulter vos contrats
- la liste des contrats en cours
- le détail pour chaque contrat des taux de cotisations, des garanties et notice d’information
accédez à nos informations et conseils
- lire les dernières actualités sur les services et votre espace client
- nos conseils pour vous accompagner
Les services pour vous employeur
Service de dématérialisation des indemnités journalières
PREST’IJ
En souscrivant à la garantie APICIL TOTEM, vous bénéficiez du service Prest’IJ de dématérialisation des indemnités journalières.
Les + de ce service :
Service de contre-visite médicale (contrôle des arrêts de travail) à la demande de l’employeur
SESAME FRANCE
SESAME France est un service supplémentaire de contrôle des arrêts de travail, pour vous accompagner dans la gestion de l’absentéisme avec la mise en place de la contre-visite médicale.
Notre savoir-faire permet un accompagnement sur-mesure, quel que soit votre secteur d’activité et la taille de votre entreprise.
Les + de ce service :
Prévoyance collective : quelles obligations pour l’employeur ?
Contrairement à la complémentaire santé, la prévoyance collective n’est pas obligatoire pour l’ensemble des salariés. Elle l’est uniquement pour les cadres, conformément à l’article 7 de la Convention Collective des Cadres :
“Les employeurs s’engagent à verser […] une cotisation à leur charge exclusive, égale à 1,50 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond fixé pour les cotisations de Sécurité sociale.
Cette contribution doit être versée à une institution de prévoyance ou à un organisme d’assurance […]. Elle est affectée par priorité à la couverture d’avantages en cas de décès.”
La prévoyance obligatoire pour les cadres doit, a minima, couvrir le décès. Mais selon les accords de branche et les conventions collectives, cette obligation peut être élargie à l’ensemble des salariés ou couvrir davantage de risques.
Par exemple, la nouvelle convention collective de la métallurgie, entrée en vigueur le 1er janvier 2023 pour la partie mutuelle et prévoyance, prévoit un socle minimal de garanties décès, arrêt de travail et invalidité pour l’ensemble des salariés.
Pour en savoir plus sur les obligations de l’employeur :
La prévoyance collective, un avantage pour les entreprises
La prévoyance collective est un avantage de poids pour les salariés au sein d’une entreprise. Elle offre aux salariés une sécurité financière et une couverture supplémentaire face aux imprévus tels que les accidents, les maladies ou l’invalidité.
Un contrat d’assurance prévoyance contribue ainsi à créer un climat de travail plus serein et engagé envers les collaborateurs car il permet de maintenir leur salaire en cas d’arrêt de travail.
La mise en place d’une prévoyance collective permet également d’augmenter l’attractivité de l’entreprise auprès des candidats au recrutement et de fidéliser les salariés. Elle est considérée aujourd’hui comme un pilier essentiel du bien-être au travail et peut également simplifier les démarches des services RH.
Il existe un certain nombre de garanties de base (Capital décès, Invalidité Absolue et Définitive ou IAD, Double effet). Vous pouvez ensuite choisir les options pour enrichir la couverture initiale grâce à des prestations adaptées à la réalité professionnelle et personnelle des salariés (ex. compléments de salaire en cas d’arrêt de travail prolongé, rentes pour les ayants droit, rente éducation, rente de conjoint, frais d’obsèques, etc.)
La mise en place d’un contrat de prévoyance collective, adapté aux caractéristiques de l’entreprise et aux besoins de ses employés, requiert une démarche réfléchie. Nous vous conseillons de vous adresser à un expert du Groupe APICIL qui pourra vous conseiller en fonction des caractéristiques de votre entreprise et de vos besoins.
Pour en savoir plus, lire nos articles d’expert :
Votre entreprise relève d’un accord de branche ?
Découvrez nos solutions santé et prévoyance dédiées à votre convention collective.