Santé au travail

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Métiers de l’esthétique : « adapter chaque équipement pour améliorer les conditions de…

Nathalie Claucigh est gérante d'un centre esthétique. Sa priorité ? Les conditions de travail de ses salariées esthéticiennes. Interview.

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Absentéisme en entreprise : comment gérer les arrêts de travail des salariés…

Absentéisme en entreprise : la gestion des arrêts de travail est possible avec SESAME France. Découvrez notre nouveau service !

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Prévoyance : l’absentéisme en forte baisse en France suite à la crise Covid-19

Prévoyance en entreprises : le Groupe APICIL publie une étude pour mesurer et anticiper les arrêts de travail de vos salariés.

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Matvisio : une caméra pour prévenir les TMS au travail

Plantier, CEO de Matvisio explique comment le partenariat avec le Groupe APICIL lui a permis de développer une solution contre les TMS.

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Services de santé au travail (SST) : ce qui change dès 2022

Depuis le 31 mars 2022, les Services de Santé au Travail sont devenus les Services de Prévention Santé au Travail (SPST). En savoir plus.

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Réforme de la santé au travail : quelles conséquences pour les entreprises…

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 31 mars 2022. Le point sur les nouveautés.

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Comment mieux travailler ensemble pour plus de bien-être au travail ?

La Qualité de Vie au Travail est une question de collaboration. Philippe Goulois, consultant, nous parle de la manière dont il transforme les entreprises et les organisations.

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IBET© 2018 : le bien-être au travail par secteur d’activité

Quels sont les secteurs d’activité les plus touchés par le mal-être au travail ? Zoom sur les résultats de l’IBET 2018, l’Indice de Bien-Être au Travail.

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Bien-être au travail : Pourquoi et comment le favoriser dans les hôtels,…

Le mal-être au travail peut coûter cher: absentéisme, burn-out... Comment améliorer le bien-être dans le secteur de l'hôtellerie-restauration? Nos conseils.

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IBET© : un indicateur pour piloter la performance sociale

L’indice IBET* permet de mesurer le bien-être au travail et est un outil puissant pour piloter l’amélioration de sa performance sociale.