Dossier : Santé au travail

Comment mieux travailler ensemble pour plus de bien-être au travail ?

Sur la question du "mieux travailler ensemble", quelle est votre philosophie ? Dans nos valeurs et c’est ce qui caractérise tous nos projets, nous essayons…

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IBET© 2018 : le bien-être au travail par secteur d’activité

13 340 euros par an et par salarié. C’est le coût moyen du mal-être au travail calculé selon l’IBET 2018*, l’Indice de Bien- Être au Travail.…

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Bien-être au travail : Pourquoi et comment le favoriser dans les hôtels, les cafés et les restaurants ?

Gadget, la QVT dans le secteur de l’Hôtellerie et de la restauration ? Les questions de bien-être et de qualité de vie au travail ont le…

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IBET© : un indicateur pour piloter la performance sociale

Evaluer la santé de son entreprise Maladie, absentéisme, retard, stress, burn-out, turn-over… Sans reconnaissance, sans qualité de la relation ou encore sans autonomie au travail,…

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Promouvoir la santé et la qualité de vie au travail

Comment évaluer la santé globale de votre entreprise ?   Vous souhaitez initier une démarche de santé au travail pour vos salariés ? Choisissez notre…

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Maladie professionnelle et prévention des risques

Prescription médicale et service de conseils à distance Certains de vos salariés traversent des moments difficiles sur le plan psychologique et en tant que dirigeant…

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Qualité de vie au travail : comment la favoriser ?

Dirigeant d’entreprise, pensez à encourager une bonne hygiène de vie !   La pratique d’une activité physique régulière permet de diminuer jusqu’à 39 % le…

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Santé au travail : comment protéger vos salariés ?

Arrêt de travail : comment protéger vos salariés ?   La plupart du temps, on se retrouve démuni quand arrive la maladie professionnelle ou l’accident…

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Mal-être des salariés et perte de performance

Mal-être au travail : des performances en berne pour les entreprises   Selon le dernier baromètre Edenred-Ipsos* réalisé dans 15 pays, 71 % des 14…

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Bien-être au travail : comment et pourquoi s’en assurer ?

Bien-être au travail : un investissement rentable   L’impact vertueux du bien-être au travail n’est plus à démontrer. La responsabilité du dirigeant, quelle que soit…

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