Des plans d’épargne retraite ouverts à tous
Le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL ou PERECOL) profite tant aux salariés qu’au dirigeant (quel que soit son statut) et son conjoint dans les entreprises de 1 à moins de 250 salariés.
Quant au plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PEROB), il est ouvert aux salariés et aux dirigeants assimilé-salariés.
L’abondement sur un PERCOL : c’est rentable !
L’entreprise peut abonder les versements du titulaire du plan, salarié ou dirigeant. L’abondement est librement fixé par l’entreprise chaque année, dans la limite de 3 fois les versements du titulaire et 16 % du Plafond annuel de la sécurité sociale (6 582 € en 2022).
Ne passez pas à côté de cette possibilité, qui permet d’atteindre une rentabilité inégalée : par exemple, un abondement fixé à 200 % par l’employeur permettra au titulaire du plan qui verse 3 000 € de bénéficier d’un abondement de 6 000 €.
Déductibilité des versements volontaires : quels avantages fiscaux pour les épargnants ?
Les versements volontaires de l’épargnant effectués dans un PERE sont immédiatement déductibles du revenu imposable de l’épargnant, dans la limite de certains plafonds. Cette déduction permet, de fait,
- une baisse d’impôt sur le revenu professionnel (pour les travailleurs indépendants)
- ou du revenu du foyer (pour les salariés).
L’épargnant a également la possibilité de renoncer, de manière irrévocable, à la déduction pour chaque versement, ce qui lui permettra de bénéficier d’une fiscalité plus faible à la sortie des prestations : un atout de taille pour les personnes non-imposables !
Et pour les entreprises, des atouts supplémentaires
Un forfait social réduit
Les PERE permettent aux entreprises de bénéficier du forfait social réduit de 16 % pour les plans d’épargne retraite d’entreprise.
Un outil de fidélisation de ses salariés
La mise en place d’un PERE est un véritable outil de fidélisation de ses salariés. Ces produits peuvent aussi être mis en avant lors des recrutements.
Vous souhaitez mettre en place un plan d’épargne retraite pour votre entreprise ?
