1. La prévoyance pour les nuls

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Ce premier épisode permet de comprendre ce qu’est la prévoyance. Est-elle obligatoire en entreprise ? Qu’est-ce que l’invalidité ? Qui souscrit un contrat de prévoyance et qui le paie ? Que se passe-t-il en cas de décès ? Arrêt de travail pour cause de maladie ou d’accident, décès, invalidité… On vous explique tout.

2. Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?

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Dans ce 2^e épisode, nous allons voir concrètement ce qu’est un contrat de prévoyance. Pourquoi souscrire à un tel contrat ? En tant que salarié, où trouver des informations sur ce contrat ? Pourquoi un dirigeant de PME souscrirait-il un tel contrat ? Que vous soyez cadre ou non, dirigeant ou salarié, découvrez les différents niveaux d’indemnisation pour vous protéger de certains risques de la vie.

3. La prévoyance pour les professions libérales

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Vous avez le statut de travailleur non-salarié (TNS), vous êtes profession libérale, commerçant, créateur d’entreprise, ce podcast est pour vous : ce 3^e épisode permet de comprendre pourquoi un contrat de prévoyance est indispensable en cas de coup dur professionnel, quels sont les risques couverts, etc.

4. Dans la peau du bénéficiaire

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Comment choisir son contrat de prévoyance ? Quelle est la différence entre la mensualisation et la prévoyance ? A quoi sert la désignation de bénéficiaires ? Paiement des indemnités journalières, mi-temps thérapeutique, inaptitude, capitaux décès, portabilité… Ce 4^e épisode permet de répondre à toutes les questions que peut se poser un salarié sur la prévoyance.

5. Prévoyance, qualité de vie au travail (QVT) et absentéisme en entreprise

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La qualité de vie au travail (QVT) est un outil pour assurer la bonne santé des salariés et donc la bonne santé de l’entreprise. Dans cet épisode, nous faisons un zoom sur l’absentéisme en entreprise : quelles en sont les causes ? Comment mettre en place des actions pour prévenir l’absentéisme ? Qu’est-ce que la « santé sociale » ? Comment accompagner le retour à l’emploi des collaborateurs à la suite d’un arrêt de travail ? Nos experts en prévoyance et en QVT répondent aux questions que peuvent se poser les DRH et les employeurs.

6. La « petite » prévoyance ou prévoyance individuelle

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Vous avez peut-être déjà entendu le terme « petite prévoyance » : à la différence d’un contrat de prévoyance collectif (d’entreprise), elle concerne les couvertures complémentaires individuelles. Qui est concerné par la prévoyance ? Pourquoi les indemnités de la Sécurité sociale ne sont souvent pas suffisantes en cas de coups durs, d’aléas de la vie (maladie ou accident) ? Qu’est-ce que l’assurance dépendance ? Et la garantie accident de la vie ? Toutes les réponses dans cet épisode.

7. La rente éducation du contrat de prévoyance

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La rente éducation, souvent méconnue, permet d’apporter un revenu aux enfants en cas de décès du ou des parents.

Dans la plupart des contrats de prévoyance, la rente éducation n’est pas souscrite alors qu’elle est très importante. La Sécurité sociale verse un capital de base en cas de décès, pour couvrir notamment les frais d’obsèques. La rente éducation permet de compléter ce capital et de maintenir, tous les mois ou trimestres, un revenu pour les enfants. Quel est le montant de cette rente ? À quel moment est-elle versée ? Si les enfants sont petits, qui touche la rente ? Quelle est la différence entre une rente linéaire et une rente progressive ?