Une première charte pour la santé mentale en entreprise

La Santé mentale a été désignée en 2025 “Grande Cause Nationale” par le Gouvernement et prend la suite de l’activité sportive et physique (labellisée en 2024). Ce label est accordé chaque année, depuis 1977, par le premier ministre, pour mettre en avant une cause et pour inciter les Français à s’y intéresser et à la soutenir.

Dans ce cadre, le gouvernement français apporte un appui inédit au sujet. L’objectif en 2025 est de promouvoir un meilleur équilibre mental et émotionnel pour tous, y compris en milieu professionnel, de lutter contre le manque d’information (une méconnaissance entraîne un retard de diagnostic et donc d’accompagnement) et la stigmatisation des troubles mentaux.

Dans ce contexte, le 28 août 2025, à l’occasion de l’Université d’été du MEDEF, l’Alliance pour la Santé mentale (fédération de plus de 3 000 acteurs travaillant dans le secteur), en collaboration avec le Gouvernement, a lancé la première Charte d’engagement pour la santé mentale au travail. L’objectif partagé est “d’inciter les organisations, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille, à s’engager durablement dans une démarche vertueuse et suivie.”

Que dit la charte pour la santé mentale au travail ?

Toute entreprise signataire de la charte s’engage à mettre en œuvre quatre piliers d’actions dans un délai de trois ans.

1. Sensibiliser pour démystifier le sujet de la santé mentale
   L’entreprise s’engage à promouvoir une approche globale de la santé mentale, via des actions de sensibilisation et de formation, pour favoriser une meilleure compréhension du sujet et renforcer la culture collective autour de la santé mentale au travail.
2. Mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail
   Le dialogue social et professionnel est essentiel pour améliorer la prévention, la qualité de vie au travail et les conditions de travail et pour prévenir les risques psychosociaux. Tous les acteurs de l’entreprise sont impliqués.
3. Favoriser l’amélioration continue des conditions de travail
   Managers et membres de la direction doivent veiller en permanence aux conditions de travail, en tenant compte des publics spécifiques. Ils sont formés pour accompagner les équipes dans les évolutions de l’organisation et soutenir leur santé mentale.
4. Accompagner les situations individuelles
   Des dispositifs concrets sont mis en place pour répondre aux besoins individuels (ex. : troubles du sommeil, handicap, violences…). Les services de prévention et de santé au travail sont mobilisés pour un accompagnement personnalisé et un retour à l’emploi facilité.

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Qu’est-ce que la santé mentale ?

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : « La santé mentale correspond à un état de bien-être mental qui nous permet de faire face aux sources de stress de la vie, de réaliser notre potentiel, de bien apprendre et de bien travailler et de contribuer à la vie de la communauté. Elle a une valeur en soi et en tant que facteur favorable, et fait partie intégrante de notre bien-être. »

Santé publique France distingue trois dimensions de la santé mentale :

1. La santé mentale positive : le bien-être, l’épanouissement personnel et la capacité à faire face aux défis de la vie quotidienne.
2. La détresse psychologique : il s’agit d’une réaction normale à un événement difficile (deuil, échec, accident). Elle peut provoquer des symptômes passagers (anxiété, tristesse), sans être un trouble mental. Si elle persiste ou n’est pas accompagnée, elle peut aggraver les difficultés ou mener à une maladie.
3. Les troubles psychiatriques : ce sont des maladies plus ou moins durables et graves, qui nécessitent un suivi médical. Ils regroupent différents troubles mentaux et du comportement.

Selon le Ministère de la santé et du travail, les personnes plus exposées aux troubles de santé mentale sont :

• les personnes âgées isolées,
• les aidants familiaux,
• les familles monoparentales et plus particulièrement les mères isolées,
• les personnes ayant des difficultés à trouver un emploi,
• les plus jeunes, surexposés aux écrans.

Les dernières études dans le secteur des entreprises

Lors du lancement de la charte, Astrid Panosyan-Bouvet, Ministre chargée du Travail et de l’Emploi, a déclaré : « Agir pour la santé mentale, c’est investir dans la qualité de vie au travail, dans l’attractivité et la fidélisation des talents, et dans la performance économique de l’entreprise ».

En effet, pour avoir des collaborateurs motivés, performants, il faut qu’ils soient en bonne santé. Mais comme le révèlent plusieurs études, ce n’est pas le cas pour une importante partie des salariés français.

Le baromètre Qualisocial – Ipsos 2025 sur la santé mentale au travail révèle que :

• 25 % des salariés estiment avoir une mauvaise santé mentale (29% pour les femmes, 21% pour les hommes).
• 39 % des salariés n’ont pas accès à des mesures de prévention.
• 23 % seulement ont accès à un plan de prévention complet.

Les entreprises ayant un plan de prévention complet voient un impact significatif : on observe + 26% de salariés en bonne santé mentale. 83% des salariés estiment que ces mesures ont amélioré leur santé mentale au travail.

L’étude révèle “qu’une mauvaise santé mentale au travail peut engendrer ou aggraver des troubles comme le stress chronique, l’anxiété, la dépression, les addictions, le burn-out ou les violences (harcèlement, conflit, agression).”

D’après le dernier Observatoire des arrêts de travail du Groupe APICIL (édition 2024), les maladies psychiques (dépression, burn-out, etc.) sont en augmentation régulière au travail.

Afin de mesurer les résultats des actions et favoriser les échanges de bonnes pratiques, les entreprises doivent transmettre à l’Alliance pour la Santé mentale des évaluations régulières. Des résultats et études très intéressantes devraient en ressortir pour inspirer de nombreuses entreprises, les ressources humaines et les dirigeants.