La loi de finances pour 2025 acte la réduction du budget du ministère du Travail, via la baisse des aides à l’apprentissage. Le décret du 22 février 2025 relatif à l’aide unique aux employeurs d’apprentis et à l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis réforme ces aides pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025.
L’aide unique à l’embauche d’un apprenti
Le montant de l’aide unique à l’embauche d’un apprenti passe de 6 000 € à 5 000 € (mais il est maintenu à 6 000 € pour les contrats conclus avec un apprenti reconnu comme travailleur handicapé).
Pour rappel, l’aide unique est due au titre de la première année du contrat de travail et est versée aux entreprises de moins de 250 salariés pour les alternants préparant un diplôme équivalant ou supérieur au baccalauréat.
L’aide exceptionnelle au recrutement d’apprentis
L’aide exceptionnelle est maintenue pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2025, mais elle est réduite :
- à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- à 2 000 € pour celles de plus de 250 salariés.
Auparavant, cette aide était fixée à 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise (elle reste à 6 000 € pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé).
L’aide exceptionnelle concerne les employeurs de moins de 250 salariés pour les alternants préparant un diplôme de niveau bac +2 à bac +5, ainsi que les employeurs de plus de 250 salariés justifiant d’un certain quota d’alternants, pour les diplômes équivalant au plus à bac +5. Elle n’est pas cumulable avec l’aide unique à l’embauche d’un apprenti.
Pour aller plus loin :
- Recrutement d’un apprenti : ce qui change en 2025 – entreprendre.service-public.fr
- Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides – economie.gouv
Vers une baisse de salaire des alternants
À noter que le salaire net des alternants est amené à diminuer dès mars 2025 : la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025 prévoit en effet de réduire le seuil d’exonération de cotisations salariales, qui s’applique sur les rémunérations des alternants, à 50 % du SMIC, contre 79 % précédemment. De plus, la part des rémunérations des alternants excédant 50 % du SMIC sera assujettie, dès cette date, à la CSG et à la CRDS.
En savoir plus : Apprentissage : une rémunération en baisse dès mars 2025
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