Augmentation du PMSS en 2026

Le bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) a publié le 21 octobre 2025 un communiqué annonçant le plafond annuel de la Sécurité sociale : il s’établit depuis le 1er janvier 2026 à 48 060 euros. Ce montant a été fixé par l’arrêté du 22 décembre 2025 et publié dans le Journal Officiel du 23 décembre 2025.

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) pour 2026 est ainsi de 4 005 euros, contre 3 925 euros pour le PMSS 2025. Cette revalorisation correspond à une hausse de 2 % et reflète l’évolution du salaire moyen par tête (SMPT) en France.

Historique du PMSS : évolution depuis 2019

Qu’est-ce que le plafond de la Sécurité sociale (PSS) ?

Le PSS représente le montant maximal des rémunérations ou gains pris en compte pour le calcul de certaines cotisations sociales, notamment les cotisations d’assurance vieillesse de base.

Pour l’employeur, le PASS et le PMSS, actualisés chaque année au 1er janvier, permettent de déterminer :

• le montant des cotisations et des contributions sociales qui doivent être appelées sur les salaires ;
• les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture ;
• les indemnités de stage en entreprise.

Le PMSS sert également de base de calcul pour le montant maximum de prestations sociales telles que :

• les indemnités journalières (IJ) pour les salariés en arrêt maladie, en congé maternité ou paternité, et en arrêt dû à un accident du travail ;
• les pensions d’invalidité ;
• les pensions d’assurance vieillesse du régime général.

Quels sont les impacts de la hausse du PMSS sur les contrats de mutuelle santé et prévoyance ?

Dans le cadre des offres frais de santé et de prévoyance d’APICIL, l’assiette des cotisations et des prestations peut être exprimée par référence au PMSS.

Par exemple, concernant la prise en charge du poste chambre particulière lors d’une hospitalisation, la garantie peut s’écrire de la façon suivante : “prise en charge à hauteur de 1% PMSS/jour“.

La hausse du PMSS a un impact sur les contrats de mutuelle santé et prévoyance des entreprises pour les raisons suivantes :

• revalorisation des prestations exprimées en % du PMSS ;
• coût plus important des cotisations car la valeur du PMSS augmente.