Le Haut Degré de Solidarité : une valeur ajoutée pour l’entreprise et ses salariés
La santé et le bien-être de vos collaborateurs est notre priorité.
Proposer à vos salariés une couverture santé et prévoyance collective intégrant un Haut Degré de Solidarité (HDS) ou Degré Élevé de Solidarité (DES), c’est offrir bien plus qu’un avantage social. C’est un véritable engagement en faveur de l’équité et de la protection de tous.
Découvrez la définition du HDS, son origine et son impact sur la satisfaction et la protection de vos salariés.
Qu’est-ce que le Haut Degré de Solidarité (HDS) ou le Degré Élevé de Solidarité (DES) ?
Le HDS, également appelé DES, est un dispositif instauré par les décrets n° 2014-1498 du 11 décembre 2014 et du 9 février 2017. Il a été mis en place dans le cadre des accords des branches professionnelles afin de collecter 2 % des cotisations des régimes de santé et de prévoyance.
Son objectif est de financer des actions de solidarité et de prévention en faveur des salariés, via un fonds de solidarité, en complément des garanties.
Les partenaires sociaux, représentant employeurs et salariés, définissent les actions et en déterminent les modalités d’application.
Des actions concrètes adaptées à chaque secteur d’activité
Une Branche exposée à des risques physiques importants pourra proposer des actions de prévention ciblées sur la santé physique, tandis qu’une autre branche pourra mettre l’accent sur le soutien psychologique ou l’accompagnement des personnes en situation d’aidant.
Les actions définies dans le fonds de solidarité de la branche, adaptées aux besoins et aux risques professionnels de chaque secteur d’activité, sont mises en œuvre par les organismes assureurs recommandés ou labellisés par la branche.
Exemples d’actions de solidarité et de prévention
Actions individuelles pour les salariés
- Aides financières pour faire face aux aléas de la vie et difficultés de santé (handicap, maladies graves, situation d’aidant…)
- Soutien aux collaborateurs confrontés à des situations personnelles ou professionnelles difficiles ou en cas d’événements exceptionnels
Actions de prévention en entreprise
- Ateliers de sensibilisation sur diverses thématiques de prévention,
- Campagnes de dépistage,
- Dispositifs de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS),
- Accompagnement et prévention des risques psychosociaux (RPS)…
Prise en charge partielle des cotisations salariales
- Pour certaines catégories de salariés (ex. pour les apprentis…)
Les objectifs du Haut Degré de Solidarité : un outil au service des enjeux RSE* de l’entreprise
Adhérer à un contrat de prévoyance et/ou de santé, intégrant un haut degré de solidarité, offre plusieurs avantages.
Promouvoir l’équité
En donnant accès à tous les salariés aux mêmes niveaux de couverture, l’employeur démontre son engagement contre les inégalités, favorisant un climat d’équité et un environnement de travail harmonieux.
Renforcer l’attractivité de l’Entreprise
La mise en place de dispositifs solidaires montre que l’entreprise se soucie réellement de ses employés. Cela améliore non seulement la satisfaction interne, mais renforce l’image de l’entreprise en tant qu’employeur responsable et engagé.
Maîtriser les risques d’absentéisme
Grâce aux actions de prévention et de soutien, les entreprises et leurs salariés sont mieux accompagnées, ce qui peut participer à la réduction de l’absentéisme lié à des problèmes de santé, professionnels ou personnels.
Fidéliser les collaborateurs
L’entreprise se positionne en acteur de solidarité, en phase avec les attentes sociétales actuelles. Un salarié bien protégé est un salarié qui reste fidèle. Offrir une couverture santé et/ou prévoyance qui intègre un dispositif de HDS ou DES renforce le sentiment d’appartenance et de reconnaissance et peut ainsi participer à réduire la rotation du personnel (turnover).
*RSE : responsabilité sociale et environnementale
Le Groupe APICIL, votre partenaire solidaire
Nous vous accompagnons dans la mise en place de contrats de mutuelle santé et prévoyance intégrant un Haut Degré de Solidarité.
En choisissant nos solutions, vous améliorez la qualité de vie de vos salariés et affirmez vos valeurs d’entreprise responsable et engagée.
Vous êtes concerné par un accord de Branche ? Découvrez les actions spécifiques adaptées à votre secteur.
Les solutions HDS ou DES prévues dans certains contrats viennent compléter les actions proposées par les fonds sociaux institutionnels du Groupe APICIL.
L’Action Sociale et Sociétale
En complément de leur rôle d’assureur complémentaire en prévoyance et santé, les Institutions de Prévoyance (IP) telles que le Groupe APICIL consacrent une partie de leurs résultats à l’action sociale.
Ce soutien vise à accompagner les assurés dans des situations exceptionnelles, telles que :
- une dépense de santé importante.
- une adaptation du domicile en cas de handicap.
- des frais liés à une situation d’aidant familial ou un décès.