Quels sont les bénéficiaires ?
Le personnel des entreprises relevant de la Convention Collective de Nationale des Etablissements Hospitaliers et d’aide à domicile Privés Non Lucratifs (HPNL) du 31 octobre 1951 (IDCC 29), situé sur le territoire national métropolitain peuvent souscrire à l’offre de prévoyance.
L’offre sectorielle HPNL est conforme à vos obligations conventionnelles et s’adresse à l’ensemble des salariés, cadres et non cadres.
Quelles garanties prévoyance en cas de décès ?
En cas de décès, notre offre prévoit :
- le versement d’un capital décès pour le régime de base, majoré en cas de décès accidentel , et un capital anticipé en cas d’invalidité absolue et définitive ;
- une rente d’éducation (versement d’une rente aux enfants du salarié jusqu’à leurs 18 ans, prolongé jusqu’à 26 ans en cas de poursuite d’étude) ;
- un capital décès double-effet (versement d’un capital supplémentaire aux enfants de l’assuré encore à charge en cas de décès simultané du conjoint).
Les garanties prévoyance en cas d’incapacité ou d’invalidité
Lors d’un arrêt de travail, le versement d’indemnités journalières peut intervenir :
- sans aucune condition d’ancienneté (pas de carence) ;
- sur une durée maximale de 1 095 jours (3 ans) ;
- avec un maintien de salaire à 100 % du net.
Pour les maladies ordinaires, les accidents du travail ou les maladies professionnelles voire en cas d’affection longue durée, tous nos contrats proposent des franchises à 30, 60 ou 90 jours.
Nos garanties concernent l’ensemble des salariés.
Mieux anticiper les aléas de la vie !
Notre métier est de prévenir les risques liés à votre profession. Parce que nous connaissons les difficultés rencontrées dans votre métier, nous avons pensé un contrat de prévoyance adapté à vos besoins. Ces garanties permettent à vos salariés cadres ou non cadres et à leur famille de travailler en toute sérénité.
Découvrez les avantages de la prévoyance !
L’arrêt de travail suite à une maladie, un accident, une invalidité ou le décès, entraîne une baisse de revenus préjudiciable pour le salarié ou sa famille.
Une couverture prévoyance avec des garanties supérieures à l’offre conventionnelle ;
Des capitaux versés en cas de décès calculés sur la base du salaire brut annuel ;
un versement des indemnités journalières sur 1 095 jours quelle que soit la nature de l’arrêt de travail ;
Aucune condition d’ancienneté requise en cas d’arrêt de travail.
Pour en savoir plus sur la prévoyance HPNL, vous pouvez télécharger notre plaquette.
Notre offre prévoyance
Pour en savoir plus sur nos garanties, vous avez la possibilité de consulter tous nos barèmes :
| pdfBarème de garanties pour les non cadres | pdfBarème de garanties pour les cadres |