Quels sont les bénéficiaires ?
Le personnel des entreprises relevant de la Convention Collective de Nationale des Etablissements Hospitaliers et d’aide à domicile Privés Non Lucratifs (HPNL) du 31 octobre 1951 (IDCC 29), situé sur le territoire national métropolitain peuvent souscrire à l’offre de prévoyance.
L’offre sectorielle HPNL est conforme à vos obligations conventionnelles et s’adresse à l’ensemble des salariés, cadres et non cadres.
Quelles garanties prévoyance en cas de décès ?
En cas de décès, notre offre prévoit :
- le versement d’un capital décès pour le régime de base, majoré en cas de décès accidentel , et un capital anticipé en cas d’invalidité absolue et définitive ;
- une rente d’éducation (versement d’une rente aux enfants du salarié jusqu’à leurs 18 ans, prolongé jusqu’à 26 ans en cas de poursuite d’étude) ;
- un capital décès double-effet (versement d’un capital supplémentaire aux enfants de l’assuré encore à charge en cas de décès simultané du conjoint).
Les garanties prévoyance en cas d’incapacité ou d’invalidité
Lors d’un arrêt de travail, le versement d’indemnités journalières peut intervenir :
- sans aucune condition d’ancienneté (pas de carence) ;
- sur une durée maximale de 1 095 jours (3 ans) ;
- avec un maintien de salaire à 100 % du net.
Pour les maladies ordinaires, les accidents du travail ou les maladies professionnelles voire en cas d’affection longue durée, tous nos contrats proposent des franchises à 30, 60 ou 90 jours.
Nos garanties concernent l’ensemble des salariés.
Mieux anticiper les aléas de la vie !
Notre métier est de prévenir les risques liés à votre profession. Parce que nous connaissons les difficultés rencontrées dans votre métier, nous avons pensé un contrat de prévoyance adapté à vos besoins. Ces garanties permettent à vos salariés cadres ou non cadres et à leur famille de travailler en toute sérénité.
Découvrez les avantages de la prévoyance !
L’arrêt de travail suite à une maladie, un accident, une invalidité ou le décès, entraîne une baisse de revenus préjudiciable pour le salarié ou sa famille.
Une couverture prévoyance avec des garanties supérieures à l’offre conventionnelle ;
Des capitaux versés en cas de décès calculés sur la base du salaire brut annuel ;
un versement des indemnités journalières sur 1 095 jours quelle que soit la nature de l’arrêt de travail ;
Aucune condition d’ancienneté requise en cas d’arrêt de travail.
Pour en savoir plus sur la prévoyance HPNL, vous pouvez télécharger notre plaquette.
