La Qualité de Vie au Travail (QVT) s’intéresse à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Cette recherche de conciliation est un enjeu aussi bien pour les salariés que pour l’entreprise. Des actions de prévention peuvent être mises en œuvre pour sensibiliser au stress, soutenir psychologiquement en cas de difficultés. Et enfin, faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés proches aidants.
Des actions de prévention pour préserver la situation personnelle de vos collaborateurs
Le stress est souvent désigné comme étant le « mal du XXIe siècle ». C’est une des préoccupations majeures des organisations en matière de santé au travail car il peut être généré par des situations professionnelles aussi bien que personnelles.
Pour prévenir et faciliter les situations personnelles engendrant du stress vous pouvez mettre en place des actions de prévention sur les thématiques suivantes :
Ces dispositifs s’adaptent à vos problématiques. Nos experts sont à votre écoute pour vous accompagner.
Comment prévenir et sensibiliser vos collaborateurs au stress ?
Comment sensibiliser vos salariés à comprendre et repérer l’arrivée du stress ? Comment y faire face grâce à des conseils et des outils à utiliser en situation de stress ? Choisissez dans notre offre de services des conférences ou ateliers animés par un professionnel de santé sur les thèmes suivants :
- Évacuer les peurs et les angoisses
- Évacuer les aspects négatifs du stress
- En percevoir les effets positifs
- Utiliser la stimulation sensorielle (ancrage des ressources, désactivation d’ancre)
Le stress contribue au développement de nombreuses maladies et peut engendrer des conséquences négatives importantes sur la santé et la productivité de vos collaborateurs (turnover, journées de travail perdues, démotivation, …).
Comment mettre en place un soutien psychologique pour vos collaborateurs ?
Comment souhaitez-vous soutenir vos salariés en cas de difficultés professionnelles ou personnelles ? Nous vous proposons 2 types d’accompagnement avec un psychologue :
- Un accompagnement à distance pour recevoir des conseils et un suivi (n° vert, 24 h/24 et 7 j/7)
- Une orientation vers un psychologue en cabinet sur la France entière, jusqu’à 5 séances en face-à-face
Au cours de leurs vies, les individus ont parfois besoin d’être écoutés et accompagnés pour dépasser des situations personnelles ou professionnelles difficiles. À la suite d’un événement traumatique, lors de situations tendues, dans le cadre de transformations ou pour faire face à des difficultés personnelles par exemple.
Le soutien psychologique des collaborateurs : les enjeux pour l’entreprise
L’entreprise matérialise sa dimension protectrice vis-à-vis de ses collaborateurs en leur donnant la possibilité de bénéficier d’un soutien psychologique en plus des actions internes menées en prévention par le médecin du travail, les RH, les managers, l’assistante sociale…
Grâce à ce soutien psychologique mené par un professionnel neutre, les collaborateurs se réapproprient leur capacité de dialogue et d’action dans leur vie privée et au travail. L’entreprise favorise ainsi l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle de ses salariés .
Comment faciliter l’articulation vie professionnelle et vie personnelle pour les salariés aidants ?
La double difficulté pour les entreprises est d’identifier les salariés aidants et de les accompagner à concilier vie professionnelle et vie personnelle pour limiter les risques de présentéisme et d’absentéisme. Vous souhaitez en savoir plus sur le rôle du salarié aidant ? Consultez notre article : Aidants : “On a plutôt intérêt à bien les protéger !”
Pour découvrir des solutions complémentaires pour les salariés aidants, rendez-vous sur l’article : DRH : pourquoi et comment accompagner les collaborateurs aidants ?
⇒ Le saviez-vous ?
8,3 millions d’aidants familiaux en France
viennent en aide à un proche en situation de dépendance (âge, handicap…),
dont 4 millions en activité professionnelle
A destination de l’ensemble des collaborateurs
Vous souhaitez comprendre et accompagner vos salariés aidants ? Leur faire prendre conscience de leur situation personnelle d’aidant ? Optez pour des conférences interactives ou des webinaires (durée : 2 h) animés par un psychologue sur ces sujets :
- Suis-je un proche aidant ?
- Pourquoi devient-on proche aidant ?
- Comment concilier travail et responsabilité de proche aidant ?
A destination des managers et des RH
Parce que les managers et les RH peuvent être des “personnes ressources”, vous souhaitez les sensibiliser aux enjeux de la prévention en faveur du salarié aidant. Au choix, deux formats différents d’ateliers de sensibilisation pour les managers et les RH, animés par un psychologue :
NOS AUTRES DOMAINES D'ACTION A DÉCOUVRIR
Vous souhaitez en savoir plus sur le programme Ambition Santé et sur nos solutions en faveur de la santé en entreprise ?
Notre offre mutuelle entreprise : APICIL PROFIL'R CO
Une offre modulable 100 % santé conçue pour s'adapter à votre entreprise et aux besoins de vos salariés.
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