APICIL Offres de services Santé au travail

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Un programme global, adapté à la taille et aux besoins de votre entreprise

Avantages Salarié

 

 

Évaluer
Un diagnostic et des indicateurs pour évaluer le capital de santé des collaborateurs (questionnaire de santé perçue, indicateurs socio-économique…) et prioriser les actions préventives

 

 

Auto évaluation
Des outils d’autoévaluation pour les salariés pour se mettre en action (profil santé individuel)

 

 

Communauté
Des éléments de de restitution pour l’entreprise afin d’identifier les pistes d’actions collectives

Avantages Entreprise

Suivi
Des dispositifs d’accompagnement sur mesure pour les grandes entreprises

Soutien
Un soutien dans le pilotage de la démarche de santé globale (gouvernance projet, comité de pilotage…)

Accompagnement
Un accompagnement à la construction d’un plan d’actions (atelier de co-construction)

Pour rappel l’IBET©, l’Indice de Bien-Être au Travail, est le premier système de mesure de bien-être au travail.

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Une offre complète de services qui couvre les 5 grands domaines de santé globale :

Habitudes et hygiène de vie

  • Prévenir les troubles du sommeil
  • Adopter une alimentation équilibrée
  • Prévenir les addictions
  • Encourager à la pratique de l’activité connectée
  • Auto-évaluer et améliorer la santé globale

Santé physique

  • Prévenir les risques cardiovasculaires par le dépistage
  • Informer, conseiller et prescrire médicalement à distance
  • Assister et accompagner en cas d’accident, maladie, situation lourde (cancers, situation d’aidant familial…)
  • Accompagner au retour à l’emploi suite à un long arrêt de travail

Situation personnelle

  • Écouter, conseiller et orienter les dirigeants, managers et salariés
  • Prévenir et sensibiliser au stress
  • Soutenir psychologiquement en cas de difficultés professionnelles
  • Sensibiliser à l’articulation vie professionnelle et vie d’aidant familial

Travail : Management et organisation

  • Résoudre les conflits inter personnels en entreprise grâce à la méditation
  • Développer des espaces de discussion sur le travail pour concilier qualité de vie au travail et qualité du travail

Environnement de travail

  • Prévenir les Troubles Musculo-squelettiques (TMS)

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